Contestar Germán Cañavate el 20/12/2023 a las 07:43 Por supuesto que es válido. Mientras que las preguntas del FPSICO estén intactas y en su orden e idioma validado no hay problema. De hecho nosotros solemos añadir siempre otras escalas al cuestionario para darle longevo utilidad: engagement, GHQ12, liderazgo, carga mental… siempre con cuestionarios validados, añadidos al final y analizados a parte y luego en conjunto con la evaluación psicosocial.
Contestar Yesenia el 06/11/2023 a las 17:15 Hola, en la empresa queremos hacer una pesquisa psicosocial, ampliando el contenido de preguntas con aspectos específicos de clima laboral (encuesta realizada previamente); los SPA que hemos consultado no nos hacen una encuesta a medida, por lo que hemos considerado realizar una internamente (garantizando la confidencialidad de los datos) con las preguntas normalizadas de riesgos psicosocial y las que aunque hemos formulado de clima laboral.
Similarágrafo. Los instrumentos y guíFigura que se adoptan mediante la presente Resolución y sus actualizaciones son de obligatorio cumplimiento, de libre comunicación y no tienen costo alguno para los usuarios.
Derivado de lo anterior, es enredado clasificar los riesgos psicosociales, aunque sí parece suceder consenso en torno a los siguientes:
El acoso sexual no se caracteriza por una sola conducta sino que puede mostrar múltiples manifestaciones. Son acoso sexual el contacto físico deliberado y no solicitado; correos electrónicos de contenido sexual; acercamiento físico innecesario y excesivo; invitaciones persistentes y reiteradas a actividades sociales rechazadas; bromas o comentarios relativos a la condición sexual de la persona; la vinculación de peticiones de contenido sexual a la mejoría o conservación de las condiciones de trabajo o el uso de imágenes de contenido sexual explícito.
Se consideran riesgos psicosociales a los hechos, acontecimientos, situaciones o estados, consecuencia de la ordenamiento del trabajo, que tienen una entrada probabilidad de afectar a la salud de la persona trabajadora y cuyas consecuencias suelen ser importantes.
El enfoque que se considera más eficaz para la gobierno de los riesgos psicosociales es un riesgo psicosocial diapositivas sura planteamiento preventivo, holístico y sistemático. La Indagación europea de empresas psicosocial riesgo factores sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER)de la EU-OSHA analiza cómo se perciben y gestionan los riesgos psicosociales en las empresas europeas, identificando los principales factores impulsores, barreras y deyección de apoyo. La encuesta muestra que los riesgos psicosociales se consideran más complejos y difíciles de gestionar que los riesgos de SST «tradicionales».
Gestión de la seguridad y Vigor en el trabajo — Seguridad y salud psicológicas en el trabajo — Directrices para la gestión de los riesgos psicosociales
Los factores riesgo psicosocial evaluación de riesgo psicosocial son desafíos que debemos asaltar como sociedad para asegurar el bienestar mental de todos. Al inspeccionar su influencia y trabajar juntos para mitigarlos, podemos avanzar alrededor de una sociedad más saludable y compasiva.
Para las personas con problemas de Vigor mental, el trabajo aseado puede contribuir a la recuperación y a la inclusión, riesgo psicosocial ejemplos y mejorar la confianza y el funcionamiento en la sociedad.
Excelente articulo, me dio una informacion muy exacta no obstante que para el dia lunes tengo una reunion sobre este tema y llego bien informado sobre estos riesgos que no sabian que existian.
Para las autoridades comunitarias, las enfermedades del trabajo vinculadas a los factores de riesgo psicosocial, incluso siendo reconocidos oficialmente como el principal problema de Vigor laboral, no reunirían todavía la suficiente evidencia científica como para ingresar en el privilegiado catálogo de enfermedades profesionales reglamentadas.
Estudio de los factores psicosociales en el sector cementero. Propuestas para la prosperidad de riesgo psicosocial sst las condiciones de trabajo.
